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本院為營造職場之性別友善環境，定期辦理性別平等暨教育座談，日前特別邀請中山醫學大學王郁茗副教授蒞院授課，以「性別平等與研究實務」為題，內容包含：「性別意識、性別主流化、性別平權」、「研究中的性別考量」及「原住民性別意識與敏感度」。
性別主流化是指在政策制定和執行過程中，將性別平等的視角和目標納入各領域和層級的考量，以促進個人的權利、責任和機會的平等分配；性別主流化是一種策略，旨在改變社會結構和文化，消除性別歧視和偏見，以促進社會的公平與正義。
本院為教學醫院，進行許多教學研究計畫，性別主流化的落實，在臨床研究具相當的重要性，能提升研究品質、促進包容性及各項政策支持。
研究中的性別考量及注意事項包含↓↓↓
避免性別偏見，研究人員需自省潛在的性別偏見，確保評估過程的客觀性與公正性。
跨文化適用性與交織性，考慮不同文化背景下的性別概念差異，確保工具的跨文化適用性。
確保數據代表性，在樣本選取過程中考慮到性別平衡，確保研究結果能夠真實反映不同性別群體的情況。
持續更新和改進，隨著研究的深入和社會的變遷，研究能力需要不斷更新和改進，以適應新的研究需求和社會現實。
原住民族傳統文化中的性別結構，有多元性別結構、性別禁忌與儀式、均衡性別分工的形態，而現代社會原住民性別意識與敏感度，在族群意志高漲下，性別意識的提昇仍需與傳統文化取得平衡。
性別主流化可促進社會的公平與正義，每一個人都應有性別主流化的認知，在職場中應用性別主流化，促進個人的權利、責任和機會的平等分配，創造性別友善環境，營造幸福職場。