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S社會共融、G醫院治理

本院秉持ESG理念，致力打造公平、友善且永續的醫療服務環境，除注重院內員工權益外，對於委外廠商的勞務管理亦同樣嚴謹，強調外包人員是醫院團隊的一環，應享有基本的勞動尊嚴與權益保障。
本院主要委外服務範圍包括清潔、保全、被服洗滌及水電維護等，外包人力不僅駐點服務、與院方同仁密切合作，對醫療服務運作扮演著重要的角色，為落實社會責任，本院要求所有委外廠商確保人員享有合法薪資待遇、合理工時安排、勞健保投保及安全衛生保障，且須完全遵守勞動基準法及相關法令規範。
為確實監督外包人員權益保障，本院已建立「外包駐廠人員勞動權益查核制度」，每月均由業務承辦人針對駐院外包人員進行勞動權益查核，檢視人員名冊、出勤紀錄、薪資發放及保險投保等項目，確保一切符合契約及法令規範；此外，為強化橫向溝通與管理，本院每月固定召開「外包業務履約督導管理會議」，由相關單位及業務承辦人共同討論查核結果、廠商履約狀況及任何潛在風險議題，並追蹤改善進度，這樣的管理制度不僅展現本院對勞動人權的尊重，也建立起與外包廠商良性的合作關係，促進雙方對勞動權益保護的共識。
截至目前為止，本院每月進行外包駐廠人員勞動權益查核及履約督導管理會議，均未發現任何違反勞動法令或契約約定的情事，顯示本院與外包廠商能共同維護勞動權益，確保外包人員在安全、合法與尊嚴的環境中服務。
未來，本院將持續落實ESG精神，強化勞動權益保障機制，擴大利害關係人參與，並定期檢討制度成效，期能打造出更具韌性、公平與永續的醫療服務體系，善盡社會責任，實踐醫院永續經營與發展的願景。