6.2 安全健康的工作環境
本院將員工之職業安全與身心健康視為醫療服務永續營運之基礎要素，並以「預防優先、風險管理、持續改善」為核心原則，建構完善之職業安全衛生管理體系，致力營造安全、健康且具韌性之工作環境。在治理架構方面，本院依法設置職業安全衛生 室，作為全院職安業務之專責一級管理單位，負責統籌規劃職業安全衛生政策、風險評估、教育訓練及事故通報與改善追蹤等事項。同時，成立跨部門之職業安全衛生委員會，由院內高階主管與相關單位代表共同組成，每季定期召開會議，針對職業安全政策執行成效、風險議題及改善措施進行審議與追蹤，以確保職安管理機制之有效運作與持續精進。
職業安全衛生委員會
本院職業安全衛生委員會組織圖如下:
在教育訓練與風險意識強化方面
本院每年針對全體員工辦理職業安全衛生教育訓練課程，內容涵蓋一般安全衛生知識、臨床作業風險辨識、感染管制、緊急應變處理及化學品安全管理等多元面向，並確保教育訓練完成率達 100%。此外，針對依法規範之特定危害作業人員與相關職務人員，本院亦要求其完成法定專業訓練與認證程序，以確保具備足夠之專業知識與操作能力，降低職場潛在風險發生機率。
本院 2025 年執行職業安全人員證照統計:
| 項次 | 職業安全證照名稱 | 人數 |
|---|---|---|
| 1 | 甲種職業安全衛生業務主管 | 3 |
| 2 | 職業衛生管理 | 1 |
| 3 | 職業安全衛生管理員 | 1 |
| 4 | 勞工健康服務護理師 | 1 |
| 5 | 營造業甲種職業安全衛生業務主管 | 1 |
| 6 | 第一種壓力容器操作人員 | 17 |
| 7 | 高壓氣體特定設備操作人員 | 5 |
| 8 | 有機溶劑作業主管 | 5 |
| 9 | 特定化學物質作業主管 | 14 |
| 10 | 缺氧作業主管 | 1 |
本院 2023-2025 年員工職業安全教育訓練課程:
| 年度 | 課程主題 | 受訓人數（人次） | 訓練時數（小時） |
|---|---|---|---|
| 2023 年 | 醫院常見職業安全衛生與衛生危害類型分析 | 787 | 1 |
| 2023 年 | 醫院常見職業安全衛生與衛生管理措施 | 787 | 1 |
| 2024 年 | 醫療院所員工常見危害 | 794 | 1 |
| 2024 年 | 醫療院所對應 GRI 403 職業安全衛生十項指標 | 794 | 1 |
| 2025 年 | 職業安全衛生法部分條文修正解析 | 769 | 1 |
| 2025 年 | 職場不法侵害之介紹 | 769 | 1 |
本院 2023-2025 年員工職業安全教育訓練課程總訓練時數表:
| 年度 | 課程數（門） | 總受訓人次 | 總訓練時數（人時） |
|---|---|---|---|
| 2023 年 | 2 | 1574 | 1574 |
| 2024 年 | 2 | 1588 | 1588 |
| 2025 年 | 2 | 1538 | 1538 |
本院每年依據職業安全衛生風險特性及法規要求規劃相關教育訓練課程，內容涵蓋職業安全衛生管理、職場危害辨識、GRI 403 職業安全衛生指標、職場不法侵害防治及法規修訂等議題。2025 年度共辦理 2 項職業安全衛生相關教育訓練課程，累計受訓 1,538 人次，總訓練時數達 1,538 人時。透過持續性教育訓練及宣導措施，強化員工職業安全衛生意識與風險辨識能力，降低職業災害發生風險，並營造安全、健康及友善之工作環境。
於作業環境監測管理方面
本院依據職業安全衛生相關法規規範，建立定期環境監測機制，每半年執行一次作業環境監測作業，監測項目涵蓋有機溶劑、特定化學物質、二氧化碳濃度及噪音暴露等關鍵風險因子，以全面掌握工作環境之安全狀況。歷年監測結果顯示， 2023 年至 2025 年間各項監測數據均符合相關法規標準，顯示本院於環境風險控制與作業安全維護方面已具備穩定且有效之管理成效，能持續保障員工於安全條件下執行業務。
在職業災害預防與事故管理方面
本院建立完整之意外事故預防及通報處理機制，包含事件即時通報、原因分析、改善措施制定與後續追蹤改善流程，確保各類職業安全事件皆能獲得系統性管理與持續改善。同時，透過定期統計與分析職業災害相關數 據，作為風險預防與制度優化之依據，以降低類似事件重複發生之可能性。依據近年統計結果，2023 年至 2025 年間本院職業病案例均維持為 0，顯示整體職業健康保護措施已具顯著成效。
於績效指標管理方面
依據 SASB（Sustainability Accounting Standards Board）醫療產業揭露指標，本院 2025 年總可記錄事件率（Total Recordable Incident Rate, TRIR）為 1.39，顯示整體職業安全事件發生頻率維持於低風險水準，並反映本院於風險控管與安全管理制度上之持續改善成果。
整體而言，本院透過制度化治理架構、標準化教育訓練、定期環境監測與嚴謹事故管理機制，建構完整之職業安全衛生管理體系，並持續以數據化管理與風險導向思維強化預防能力。未來，本院將持續導入智慧化職安管理工具與數據分析技術，提升風險預測與即時應變能力，同時深化全員安全文化與自主管理意識，使職業安全由制度要求內化為組織日常行為準則，進一步強化醫療工作環境之安全性與永續韌性，持續邁向零職災之長期目標。
本院職業災害統計表:
| 類別 | 2023 年 | 2024 年 | 2025 年 |
|---|---|---|---|
| 職業災害人數 | 8.00 | 14.00 | 11.00 |
| 職業病 | 0.00 | 0.00 | 0.00 |
| 失能傷害總日數 | 0.00 | 10.00 | 6.00 |
| 失能傷害頻率 FR(%) | 5.00% | 9.73% | 6.94% |
| 失能傷害嚴重率 SR(%) | 0.00% | 6.95% | 3.78% |
| 總經歷工時(小時) | 1,601,024 | 1,438,328 | 1,585,504 |
職業安全衛生指標如下表所示：
| 指標 | 男性員工 | 女性員工 | 合計 | 單位 | 備註 |
|---|---|---|---|---|---|
| 可記錄傷害事件數 | 2 | 9 | 11 | 件 | – |
| 失能天數率（LTIR） | 2 | 4 | 0.76 | % | 每百名全職員工 |
| 危險暴露總時數 | 0 | 0 | 1,585,504. | 小時 | 全院總工時 |
| 職業病案例數 | 0 | 0 | 0 | 件 | – |
| TRIR(SASB HC-DY-320a) | 2 | 9 | 1.39 | 件數/率/時數 | SASB 醫療產業核心指標 |